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神奈川在住アラフォー女性の派遣社員・・自分が派遣ということで派遣社員関連のニュースや雑誌記事などに興味があります。ボーナス・通勤費なしでさびしいけど、この年ではこのご時世・・転職もたぶん無理。結局毎日ぼやく日々です。
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ヤフー雑誌記事で「採用から給料、メンタルヘルスまで――2010年の企業人事を振り返る」というのを拝見

Business Media 誠 1月7日(金)15時32分配信 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110107-00000050-zdn_mkt-soci


その中の一部ですが・・・


●メンタルヘルス不全への対策に注目集まる

 労務管理では、残業時間に焦点が当たりました。企業が自らワークライフバランスや職場環境の改善といった理由で時短に取り組んだというよりは、労基署のチェックが厳しくなったこと、退職者からの残業代の不払い請求に弁護士達が(消費者金融への過払い請求がそろそろ一巡したので)新規事業として乗り出しそうだという噂がかなり広まったことが大きいようです。特に、後者の弁護士の新規事業というのは、来年は本気で弁護士会がたきつけるという話もまことしやかに流れています。

 もう1つ、労務管理ではメンタルヘルス不全への対策がますます普及しつつあります。メンタルヘルス不全者が現実に出た会社もあれば、近いうちに定期健康診断の必須項目にするという厚労省の方針があるので、それに沿ってという会社もありますし、リスクマネジメントの一環としてといった会社など、そのスタンスはさまざまですが、いずれにしても今後ますます注目の分野になっていくことは間違いないところです。



正社員の人たちでもいろいろ大変なんですよね


でも派遣や契約社員はメンタルヘルスへの対策とかうんぬんより、調子崩したら、はい、契約終了~で
ポイッと会社から放り出されます

いくらそれまで一所懸命仕事をしてきても、契約終了~で終わりです

むなしいもんです

サービス残業しなくてもいいのが派遣社員のメリットですがいつも体調管理には神経を使います
知り合い(契約社員)が電話で「更新なしだって」とぼそっと、12月はじめに言われた時・・・・・

言葉をかけられませんでした・・何をいってもなぐさめにはならないような気がして・・・

派遣元なんて、3か月に一回、勤務中に「お元気ですか?」って来るだけ・・どこがサポートしてんねん・・て感じです

正直派遣元会社にも愛着はなく、でも派遣先企業にも愛着はありません。一歩引いている自分がいます

その分気楽といえば気楽・・・

少しでも貯金しなければと毎日が節約生活 いつ切られるかわかりませんから・・・・
こういう危機感が体と精神を強くしているのかなぁ?今のところ、ここ5年間体調不良で休んでいない・・

休むと給料が減り、生活に直結しますから・・・強くなったもんです
ある意味、産業医とかに相談できる正社員の人たちがうらやましく思えます

頼れるのは自分の体と家族・友人の励まし・・・とお金!

毎日が平平凡凡と過ごせるのが一番幸せなのでは・・・と感じる今日この頃です

連休も終わり、また明日からつまらない仕事・・・でもめげずに頑張ります!
 


 
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